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你没经历过的四种职场酷刑

来源:玉林火聘网 时间:2018-10-22 作者:玉林火聘网 浏览量:

成也职场,败也职场;悲也职场,乐也职场。职场,从来就是个只见新人笑,谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过,战场混不好,最后是死,好的话,还能马革裹尸,混个烈士名号,而职场呢,混不好,只能是人未走,茶已凉,应该算是“死无全尸”吧。

职场本应就是个有人春风得意,有人柳暗花明,有人穷途末路,有人命丧黄泉的地方。搞影视文学的人都知道,悲剧更能使人深刻,那么我们今天,就不说那些职场上如何春风得意的喜剧,只说说职场上各式各样的悲剧,而其中最悲者,无异于这“辞退”二字了,俗称“炒鱿鱼”,辞退相当于职场上的死刑。

于英雄来说,自古都是不怕死的,但受死的方式,却让人心生几分畏惧,要不然,英雄临死的时候,怎么都喜欢说,“给老子来个痛快的”,可见,对于未知的死亡方式,即使是英雄也会心存余悸的,可这正是统治者擅长的拿手好戏,不但要你死,还要死得让他满意,让他爽。

对于在职场上即将被“除名”的员工,我们权且称他为英雄,而老板,我们就称他为统治者,统治者行刑或是为了维护自己的统治,或是为了扩大疆域,所以,我们这里不含沙射影,也不指桑骂槐,权当戏说,戏说,呵呵,图君一乐,如此尔尔!

职场酷型一:斩立决

技术指数:☆☆

残酷指数:☆☆

行刑方式:当场判定,直接拉出砍了,干净利落,不耽误事

这种刑罚,适合用在初入职场的菜鸟身上,本博主当年就非常有幸地赶上一回。话说当年,本博主中文系本科毕业,自觉文采了得,那是下笔千言,通今博古,真草隶篆,龙飞凤舞。于是乎,应聘了一家文化传播公司的文案。当时说试用期一个月,可才干了不到半月,领导找我谈话,说我不符合公司的要求,下午就办离职手续,明天就不用来了,这对于当时的我来说,无异于五雷轰顶,因为房租,饭钱,可都指着这个月的工资呢。最重要的是,我自我感觉一直良好,领导之前也没表现出不满的意思,昨天中午还一起吃饭,今天早上还对着我笑,下午就要赶我走?当时不解,但现在想来,也就理解了,对于一个公司来说,菜鸟算不上什么,而开人,就更是常有的事情,所以说,开新人,公司一般用的都是斩立决的手段,干净,利落,不留后患,只是作为新人的菜鸟,心里会难受点,但这也算是给您上了初入职场的第一课吧,所以残酷指数,评为初级的两颗星,而这种刑法的操作难度,也比较初级,故障技术指数,评为两颗星。

职场酷刑二:车裂

技术指数:☆☆☆

残酷指数:☆☆☆

行刑方式:用绳子绑住人的头和四肢,然后用五匹马,同时分别朝不同的方向拉,又叫“五马分尸”

这种刑罚,适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。我们都清楚,在职场工作,光有能力不行,人际关系的处理,也是一门学问,越大的公司,人际关系越复杂,越需要注意。比如说,怎么让领导满意,怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒,这些,都是大学问。但偏偏有那么一种人,能力确实不俗,但人际关系处理,确实不怎么样,这种员工的下场,一般情况下就是,当公司需要时,领导会号召所有同事,都陪着你玩,你说东就东,你说西就西,你做的一切,都是对的;一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现,一时皆反目。你会感觉到,自己是那么的不招人待见。领导看你的眼神不对,同事看你的眼神不对,感觉你做什么都是错的,相当于那种,你的存在,就是一种错误。所以,这时候,你就会感觉到,敌对的力量来自四面八方,相当于要将你撕碎一样。领导想你走,是因为你再没有利用的价值,同事想你走,是因为你得势时的得意忘形,伤害了他们。使用车裂这种刑罚,下手时机非常重要,所以对行刑的要求比较高,故技术指数评为三颗星,对于员工来说,这无异于上当受骗,故残酷指数评为三颗星。

职场酷刑三:凌迟

技术指数:☆☆☆☆

残酷指数:☆☆☆☆

行刑方式:将人呈十字形绑于柱上,行刑人要在人身上割够五百刀,要求刀法精准,第一刀从心开始,最后一刀从心结束,一个好的行刑者,绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命,如果人提前死了,算是行刑失败,这对于行刑者来说,是种污辱。古代变态的统治者,把这当成是一种艺术。

凌迟在古代,算是一种极刑,并不是一般人能“享受”得起的,所以受刑的人,身分会极其特殊,较多的是用在叛乱者身上。叛乱者有两种,一种是民间的起义,一种是封疆大吏的反叛,这两种,对于统治者来说,都足够让他恼火的了,统治者绝不允许他的臣民和他有二心,所以对于叛乱者来说,只杀,不足以让其痛苦,所以用凌迟,不单单是处死,还有精神征服的意义在里面。这么残酷的刑法,在职场上,只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上,这种员工不同于一般员工,能力自不必说,同时必须身居要职,并且,在公司人际关系不错,牵其一发,动公司全身,所以对于这种员工。斩立决不行,因为他身居要位,容易动摇公司根基,车裂不行,因为他平时人际关系不错,起不到这样的效果。所以只有凌迟方可,就是一点点的,慢慢的,悄无声息的,撤消他的核心地位,降低他的危险指数,为日后除掉他做准备,当年,康熙为了解决三番问题,也曾想过如此做法,无奈,吴三桂起兵反叛,虽然身死,但也不失为痛快。凌迟需要行刑者有极其精湛的刀法,绝佳的心理素质,难度不可为不大,故评为四颗星。而凌迟对于受刑人来说,不但要经受肉体的折磨,更难的是,要经受精神的污辱,求速死尚且不成,故残酷指数评为四颗星。

职场酷刑四:软禁

技术指数:☆☆☆☆☆

残酷指数:☆☆☆☆☆

行刑方式:这种刑法,大家并不陌生,当年慈禧老佛爷,就是用这种刑法,收拾不听放原光绪皇帝的。严格地说,这不算是一种刑法,归根结底,主是一句话,限制人的人身自由,现在也叫双规。

这种刑法,多用在那种有着极强的社会影响力,杀不得,但又不想用的人身上。对于现在的职场来说,这种人是少之又少。但确实存在,多存在于大集团,大公司,特别是国有企业,这种人居多。他们多有一定的背景,甚至在公司有股份,无论干活多少,照样拿分红的那种。这种人对于公司来说,开也开不得,用也有不得。所以只有一种办法,给个闲职,养着。对于受刑的人来说呢,养着有两种结果,一种是,这个人本身就胸无大志,只是出身好,被养着,也乐得清闲自在;另外一种是,本身就远大的抱负,但无奈没有自由身,所以只能每日长嘘短叹,如我们的光绪圣上,郁郁终生,最后死得不明不白。这种行刑方式,对于统治都来说实属无奈,看着心烦,又撵不得,杀不得,所以统治者自己心理也不舒服,故主为五颗星,属于五星级刑罚。而对于受刑者来说,特别是心怀天下的人来说,那就是终生的绝望啊,故评为五颗星。

满纸荒唐言,一把辛酸泪,都云作者痴,谁解其中味?

 

 

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